立春を過ぎ、梅が咲き、春の始まりを感じる時季に、観測史上最も遅い初雪。チューリップにもご覧の通り雪が積もりました(１～２ｃｍ）

今年は暖かっただけに、とても寒いです。暖炉に感謝！！

鬼は外～。福は内～。特養とデイサービスで豆まきを行いました。赤鬼、青鬼素敵です。

毎回楽しみにしていますチャンジーバンド。今年も来訪して頂きました。

ご利用者様も一緒に歌い大いに盛り上がりました。来月も開催されるため、皆様、練習に励むとの事です。

チャンジーバンドの方々アンコール曲までありがとうございました。

今、チューリップでは金柑がなっています。以前はもっと沢山なっていたのですが、夏の暑さの影響なのか樹勢も少し衰えた感じ。葉っぱの色も実の色も薄いようです。
まるでボクのよう。がんばれ、キンカン、その日が来るまで！

椿はピンクのかわいい花をつけています。梅の花は未だちょっと早かったです。風が強かったので少しぼやけていますが、腕のせいではありません、あしからず。

正月行事で金香輿(ここし）を行いました。金香輿？？　チューリップだけの御神輿（チューリップの漢名を使用）。生活相談員が考案。手作り獅子舞も作成。午後からは黒髪神社へ初詣。

入居者様が一年間、無病息災で過ごせますように。

新年明けましておめでとうございます。素晴らしい新年を迎えられたこととお慶び申し 上げます。本年も相変わらず、よろしくお願いいたします。皆様のご健康と益々のご活躍・ご多幸を心よりお祈り申し上げます。

趣向を凝らしたレクレーションからケーキ、チョコレートフォンデュでまで、楽しいクリスマス会を各部署、各ユニットで行いました。飾り付けもクリスマスムードでばっちりです。

キャリア段位制度をご存じでしょうか？企業や事業所ごとにバラバラである職員の職業能力評価に「キャリア段位制度」という厚生労働省が推奨する共通のものさしを導入することで、職業能力評価を統一し、お客様、利用者様にもサービス水準を分かりやすくした制度です。企業としては人材育成の方向性が明確化となり、対象者も現在のレベルを把握することで、成長が目指せます。介護の分野では「介護プロフェッショナルキャリア段位制度」があり、レベル１～レベル４まであります。レベル認定委員会にてレベル認定を受けます。

当法人としては、人材育成の一つにキャリア段位制度を取り入れており、今年度も５名の職員がキャリア段位のレベル認定を受けました。その中でも、特養の介護長がレベル４の最高段位を取得しました。長崎県内でも数名の方しか認定を受けていませんので大変苦労されての取得です。

今後も当法人では、キャリア段位制度に沿った人材育成を行うことで、利用者様へ質の高いサービスを提供を目指しますので、どうぞよろしくお願い致します。

恒例の消防訓練を行いました。
今日の訓練を体に覚えさせて、いつでも皆に説明できるように真剣に取り組みました。

西海メンネルコールのおじさま達がチューリップへ歌のプレゼントに来てくれました。３０名ほどのメンバーで繰り出す歌声は迫力満点。
メンバーの中には利用者の方と幼なじみの方もいらっしゃるとのことでした。５年ぶりの来訪に感謝です。また、来てねー。☺